1、了解公司高端超快皮秒飛秒激光設(shè)備的使用，負(fù)責(zé)新激光工藝的開發(fā)；

2、了解客戶需求，使用激光設(shè)備進(jìn)行客戶樣品的制樣，利用不同參數(shù)得出實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，出具實(shí)驗(yàn)報(bào)告；

3、國家項(xiàng)目、高校合作、國家專利的撰寫與申報(bào)；

4、協(xié)同銷售、工程部門進(jìn)行客戶拜訪，為客戶提供可行性技術(shù)方案；

5、必要時(shí)到客戶現(xiàn)場解決客戶問題。

任職要求：

1、自動化激光設(shè)備的調(diào)試、使用；

2、與客戶溝通，了解客戶要求，按照要求進(jìn)行客戶樣品制樣；

3、激光設(shè)備故障排查工作，完成故障處理；

4、客戶現(xiàn)場進(jìn)行激光設(shè)備的調(diào)試、驗(yàn)證直至量產(chǎn)；

5、培訓(xùn)客戶使用公司銷售的自動化激光設(shè)備，最終達(dá)成驗(yàn)收；

任職要求：

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有棒狀高功率大能量皮秒、飛秒新型激光器的新產(chǎn)品研發(fā)、試驗(yàn)、定型、轉(zhuǎn)產(chǎn)；

2、負(fù)責(zé)新型構(gòu)架（板條、薄片）高功率皮秒、飛秒新型激光器的研發(fā)、試制、定型；

3、負(fù)責(zé)新型超短脈寬飛秒激光器非線性脈沖壓縮以及色散管理技術(shù)研究；

4、負(fù)責(zé)高功率超快激光器的光束質(zhì)量、熱穩(wěn)定性、可靠性、圓度的優(yōu)化以及產(chǎn)品迭代；

5、協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行定型產(chǎn)品的導(dǎo)入，并為生產(chǎn)過程提供技術(shù)支持；

6、記錄并準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)文件，將激光器按照模塊化進(jìn)行裝配、生產(chǎn)；

7、配合結(jié)構(gòu)、電學(xué)、控制并對相關(guān)組部件使用情況進(jìn)行反饋迭代，引導(dǎo)其它職能部門共同進(jìn)行整體系統(tǒng)的優(yōu)化；

8、必要時(shí)到客戶現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)支持。

任職要求：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目電氣方面可行性論證，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標(biāo)準(zhǔn)。

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品項(xiàng)目的電氣研發(fā)與設(shè)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)電氣圖紙繪制、設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)的輸出，項(xiàng)目程序文件編制。

4.負(fù)責(zé)既有產(chǎn)品在電氣方面的技術(shù)改良。

5.負(fù)責(zé)電氣相關(guān)零部件的選型及驗(yàn)證。

6.參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程。

7.協(xié)助解決售前、售后所涉及的技術(shù)問題。

任職要求：

1、參與實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作、制定開發(fā)計(jì)劃。

2、按研發(fā)計(jì)劃完成技術(shù)文件編制及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作及時(shí)記錄各種工作要素，編制完整的產(chǎn)品文件。

3、匯同產(chǎn)品生產(chǎn)部門完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設(shè)計(jì)問題。

4、總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)產(chǎn)品的改進(jìn)，并根據(jù)客尹或公司有關(guān)部門的合理要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和設(shè)計(jì)改進(jìn)，完成產(chǎn)品定型工作。

5、協(xié)助質(zhì)量、銷售部門解決客戶技術(shù)問題和搞好客戶服務(wù)。

6、為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持，配合公司營銷人員完成相關(guān)項(xiàng)目的訂單。負(fù)責(zé)所有的售前支持工作，包括與用戶的技術(shù)交流、技術(shù)方案編寫、技術(shù)方案宣講等。

7、對公司銷售部人員提供技術(shù)培訓(xùn)和咨詢。

8、對助理工程師的專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

任職要求：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃；

2、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)；

3、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場策略，獨(dú)立處理報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜，在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作；

4、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶；

5、收集和分析所在行業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)銷售、設(shè)備管理等信息。

任職要求：

負(fù)責(zé)全盤管理，包括生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、人員管理、制度建立。

1、生產(chǎn)計(jì)劃與管理：參與制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，頒發(fā)生產(chǎn)指令，根據(jù)市場需求以銷定產(chǎn)和以產(chǎn)促銷綜合平衡原則，編制集團(tuán)的年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃；

同時(shí)完善子公司生產(chǎn)系統(tǒng)管理制度和流程；

2、成本控制與監(jiān)督：制定集團(tuán)整體生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算，并對費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制與監(jiān)督；

3、質(zhì)量控制與監(jiān)督：協(xié)調(diào)組織、建立工廠生產(chǎn)運(yùn)營體系、成本控制體系、考核體系以及各項(xiàng)制度流程，并監(jiān)督、保證高效正常運(yùn)行；

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)：負(fù)責(zé)制造業(yè)中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)、績效考核管理，提高人均效能；

5、完成董事長交付的其他工作，并定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向董事長報(bào)告。

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

7、規(guī)范完善公司人事行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程；

8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實(shí)施與跟進(jìn)；

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進(jìn)計(jì)劃，并按要求完成各個(gè)崗位人才引進(jìn)工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

10、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調(diào)解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

11、與各部門進(jìn)行有效的溝通，保持良好的工作合作關(guān)系；

12、企業(yè)文化的建設(shè)，特別是在變革期間，員工的思想建設(shè)、溝通疏導(dǎo)等。

任職要求：

1.根據(jù)人力規(guī)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算；

2.負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行；

3.建立健全招聘體系和人員測評體系；

4.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理；

5.建立各層次崗位人才庫；

6.負(fù)責(zé)同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫;

7.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與評價(jià)；

8.負(fù)責(zé)人事異動、離職面談及新員工入職引導(dǎo)工作。

任職要求：

1、 要求具備2-4年相關(guān)招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，全日制統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、 具有獵頭與大型制造行業(yè)的高端人才招聘及獵挖經(jīng)驗(yàn)；

3、 能夠單獨(dú)承擔(dān)招聘項(xiàng)目；